2025 m. Liepos 28 d. „Ironflon Wire & Cable Co., Ltd.“ sėkmingai surengė 2025 m. Kasmetinį partnerių dividendų posėdį posėdžių salėje šeštajame bendrovės aukšte, kuriame kartu dalyvavo bendrovės generalinis direktorius ponas Nan Junzhou ir 14 partnerių kartu dalyvavo kartu. Susitikimo darbotvarkėje buvo keturios darbotvarkės, įskaitantFiskalinių metų duomenų ir klausimų ir atsakymų pranešimas, pirmoji partnerio pareigų ataskaitos pusė,Dividendų paskirstymo ceremonija 2024–2025 fiskaliniams metams, ir generalinio direktoriaus baigiamosios pastabos.
Fiskalinių metų duomenų ir klausimų ir atsakymų pranešimas
2024–2025 m. Fiskalinių metų pardavimo duomenys buvo iš esmės stabilūs, o 2025 m. Pirmajame pusėje buvo laipsniška tendencija. Mes tikime, kad „Ironflon“ klestė ateityje su kolektyvinėmis mūsų partnerių ir darbuotojų pastangomis.
pirmoji partnerio pareigų ataskaitos pusė
Bendrovės partnerių atstovai-vadybininkas Zhangas ir vadovas Zhou kalbėjo susitikimo vardu. Jie abu išreiškė nuoširdžią padėką ir pripažinimą bendrovės partnerystės sistemoje bei apibendrino savo darbą per pastaruosius metus ir savo jausmus, o tuo pačiu metu taip pat nustatė būsimus darbo tikslus ir sunkiai dirba jiems.
Naujajame etape jie veiks vis geriau ir geriau, kad įmonė tuo pačiu metu taip pat, kad jų patys gautų geresnes pajamas, kad įmonė suklestėjo ir klestėjo.
Dividendų paskirstymo ceremonija 2024–2025 fiskaliniams metams
Po atstovo kalbos ji atėjo į susitikimo kulminaciją ---- dividendų ceremoniją, bendrovės generalinis direktorius Nanas Junzhou išleido dividendus kiekvienam partneriui.
Didelio ekrano tikrasis - kiekvieno partnerio pavadinimo laiko rodymas, laikomų akcijų skaičius ir dividendų kiekis, puikus technologijos ir ceremonijos derinys.
Generalinio direktoriaus baigiamosios pastabos
Susitikimo pabaigoje bendrovės generalinis direktorius Nanas Junzhou pasakė baigiamąją kalbą, išsamiai paaiškindamas bendrovės status quo, būsimos plėtros kryptį, įvestą pramonę ir vadovybę.
Tikiuosi, kad ateityje gamybos įrangoje, neatsiliks nuo laikų, laiku atnaujinti įrangą, užtikrinti produkto kokybę; plėtroje, kuri bus paskirstyta pagal leiboristus, daugiau darbo, daugiau atlyginimo, sutelkia personalo entuziazmą; Bendrovės valdyme, „Digital Management“, bendrovės darbuotojai kartu su viršininku kartu su Win - Win bendradarbiavimu, kad būtų galima plėtoti ir pastangas.
„Ironflon“ darbuotojai yra ne tik kolegos, bet ir svajotojai, dirbantys kartu. Bendrovė visada tikėjo, kad: kiekvieno darbuotojo išmintis ir prakaitas turėtų būti paversti matoma augimo grąža. Tegul techninis stuburo ir vadybos personalas gali rasti žydėjimo etapą, kad mūsų tikslas būtų visos pastangos gauti materialinį ir dvasinį dvigubą aidą.
Čia nėra jokių šaltų darbo santykių, tik šiltos likimo bendruomenės. Kai dirbate viršvalandžius vėlai vakare, novatoriams visada yra šviesa; Kai pateiksite idėjų, bus visas šaltinių rinkinys jūsų palydos sistemai paremti. Pažadame: įmonės plėtros pyragas bus lygiai paskirstytas kiekvienam griežtumui, kad darbo užmokesčio figūros, pasirinkimo pasirinkimo sandorių pažymėjimų dalis ir įgūdžių medžio augimas taps labiausiai žemyn - iki - žemės savo karjeros išnašos.
Šiuo metu jūs esate kviečiami laikyti „The Times“ ir „Times“ ir nuosavybės požiūrį: intelektualios gamybos priekinėje linijoje, rekonstruoti pramoninę logiką su kodu; Paskutiniame klientų aptarnavimo kilometrui nuoširdžiai perteikite prekės ženklo temperatūrą; Kiekvienoje valdymo optimizavimo nuorodoje išminties metu sustiprinkite organizacinį efektyvumą. Paimkime 2025 m. Kaip naują atspirties tašką, parašykime savo asmeninius idealus į įmonės projektą ir kartu sukurkite mokslo ir technologijų legendą, kuria „darbuotojai didžiuojasi, pramonės gerbimas ir visuomenės reikia“!
